招聘日期: 2019/1/25 ~ 招滿即止 工作地點: 廣州
職位部門: 行政人事部 月  薪: 10K-15K
人員對像: 不限 工作經驗: 要求5年以上
性別要求: 不限 職位類型: 全職
學歷要求: 大學本科 年齡要求: 不限
公司福利: 指數:7.4
養老、醫療、失業、工傷、生育、8小時工作制、婚、喪、產假、內部培訓、通訊補貼、員工宿舍、其他

職位描述

5年以上行政人事管理工作經驗。
1. 熟悉日常人事行政管理的方法、技巧。
2. 具嫻熟的人力資源管理六大模塊實操經驗。
3. 熟悉勞動法、勞動合同法和地方性勞動法律、法規,有勞資糾紛處理能力與經驗。
4. 熟練的招聘技巧和良好的計算機操作能力。
5. 工作細致,原則性強。
6. 具較強的執行力及創新能力,有大局觀念和良好的職業道德觀.
人力資源規劃與開發
1.組織編制并落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.編制和落實公司人力資源規劃,實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡
3.負責主持制訂、修改、管理各崗位的職務說明書,在組織結構變動或需要時,對相應崗位進行職務分析。
招聘管理
1.依據公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃。
2.定期分析人力資源狀況周報表、月報表,通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工,以求供需平衡。
3.組織面試、復試,做好綜合評估,擇優錄用新員工。
績效考核管理
1.依據崗位說明書的變更,每年修改和完善績效考核指標項目。
2.安排人員定期組織各部門實施員工績效考核。
薪酬管理
1.引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策。
2.負責組織員工的日常薪酬福利管理。
3.安排人員按規定為員工辦理各種保險手續。
員工關系管理
1.根據政府勞動部門的規定組織制定公司統一的勞動合同文本。
2.安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
3.受理員工投訴和內部勞資糾紛,組織實施員工滿意度調查、員工離職訪談,做好員工的思想工作。
4.負責員工工傷就醫安排、協同法律顧問處理有關工傷及其他勞資糾紛爭議。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源行政管理等專業;
2.、較強的人力資源實操技能,能熟練運用法律法規處理各類人力資源日常工作;
3、較強的組織管理能力,判斷和決策能力,溝通協調能力,計劃和執行能力,團隊建設能力;
4、熟悉人力資源各大模塊,能根據業務發展需要搭建人力資源及行政管理體系;
5、精通人才激勵機制建設,擅長于薪酬與績效體系建設。
上班地址:廣東省廣州增城市新塘鎮久裕開發區廣深大道東30號

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