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2019年01月04日 星期五   
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2019年,人力資源的9大趨勢

  人力資源是一個年輕的職業,在10年前人們還把人力資源工作叫做人事工作,在20年前絕大多數企業連人事部都還沒有,F在,我們已經出現了各種人力資源管理的概念和工具,人力資源部也逐漸被企業所重視。走過這么多年,哪些事兒會變,哪些事兒不變,小編和你一起來預測一下人力資源在19年的9大趨勢。

本期熱點

HR指南:比不懂業務更可怕的,是你不懂人力資源規劃
    不懂業務,不了解公司整體業務的變化,只是基于HR的模塊思維去做人力資源規劃,不懂如何把專業性和業務結合起來。使得HR做出來的規劃只是一份堆滿專業概念和理論的方案。

都愛選業績好的人做管理者,但結果會好嗎?
    提拔幾名業績好的員工為店長后,這幾名店長,卻再也沒法創造過往的佳績,而是疲于人員的招聘、培訓、管理等工作...那么究竟根據員工業績來選店長,有啥問題?

花費大量精力也招不到合適的人,只因你不會人才畫像
    溝通語言沒有統一,找人標準不清晰導致HR招聘遇難題。對此,行之有效的解決方案是,通過數據化視角,將高績效人才身上具備的特點、背后的信息所構成的內容提煉出來。

如何做好年底復盤?HR一定要避免的3大坑!
    臨近年底,大家都在做年終總結吧。人力資源部總結公司人力資源管理方面的問題,提出新的解決方案。

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