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2018年12月07日 星期五   
第309期| 第310期| 第311期

寫年度計劃可少不了這一環——教你四步編好招聘預算!

  每到年底,我們都會動手編制第二年的招聘預算。對很多HR而言,招聘預算最大的價值就只是存在于年度/季度總結匯報的PPT之中。但事實上,招聘預算不僅僅是招聘預算,更是對明年招聘戰略的深度思考,必須慎重以對。

本期熱點

年度培訓需求調研的“輕與重”,你分清了嗎?
    作為制定培訓計劃的首要環節,培訓需求的調研至關重要。很多企業在調研過程中,總是出現“輕重”失衡的情況,今天小編就跟大家聊聊培訓需求調查的“輕與重”。

員工年前離職,該不該發年終獎?
    不少用人單位對年終獎是這樣操作的:不在勞動合同中提及年終獎,要么在薪酬管理辦法或績效考核中規定,要么單獨制訂年終獎管理辦法,即使規定了,也對發放標準、支付方式等不予明確。

我為什么贊同HR面試的時候“以貌取人”?
    面試中“以貌取人”取的是什么?其實就是第一印象。行為學家研究表明,只需6秒鐘,就能決定你給別人留下的第一印象。而這6秒的第一印象,80%以上是通過儀容儀表得來。

破解績效考核盲點,變被動為主動!
    提起績效管理,大部分HR首先想到的是績效考核,也就是個人層面的績效,但是,對于一家企業而言,真正衡量其成功與否的卻是組織績效,這是很多HR在績效管理中的盲點。

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