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2018年11月30日   
第10期| 第11期| 第112期

年底招聘淡季,如何解決招人難的問題?

臨近年底,招聘是越來越難了。究其原因,無非是因為招聘小旺季金九銀十已經過去,許多優質的候選人都已經“名花有主”。而校招進入尾聲,大批應屆畢業生也都已經找到了工作。那么,招聘淡季,如何解決招人難的問題?閱讀全文>>

關鍵人才儲備不足,不妨慢半拍!

怎樣讓員工認同績效管理?

做了9年薪酬,我有12點思考.....

本期熱點

完美招聘年終總結7步走,2019年升職加薪就看它了~
    通常來說,年度總結都是回顧過往工作狀況及目標實現情況,總結成功和缺點,并匯報未來規劃。不過從現實面來講,更多是期望能呈現成功,體現價值。

“真遺憾,我看中的是你的簡歷,不是你”
    對“工作經驗”的態度,我們身邊總是不乏這樣的個人和老板:前者以為是資本,后者以為是捷徑。簡歷可以證明過去,卻不能決定未來。僅僅依據簡歷判定候選人能力,其結果一定不盡人意。

看完溝通金字塔,HR你的溝通真的“有效”嗎?
    溝通能力是HR工作中的必備技能之一,與應聘者、員工的有效溝通會提高HR自身的工作效率和質量。如何才能到達溝通金字塔的頂端,從而獲得一份有效的溝通呢?

什么樣的管理,能讓90后員工死心塌地?
    在互聯網時代下,90后甚至00后們,更想在工作中多參與、多互動,以體現自己的價值。在這種情況下,企業管理的效率要想提高,團隊要有較強的執行力,改變原有管理上的弊端,那么,企業的管理者的思想深處就必須改變。

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李先生 20 品控經理,綜合管理類,經營管..

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李先生 18 生產廠長,生產總監,生產副總..

伏先生 40 生產管理類

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